Las empresas revisan el modelo salarial

Iberdrola ha sido la primera gran firma española en adaptar la fórmula europea de ligar el sueldo a la productividad.

España es prácticamente el único país de la Unión Europea que garantiza, por convenio, una subida de sueldo a todos los trabajadores en función de la inflación.

Si el Índice de Precios al Consumo (IPC) sube mucho, los sueldos suben más y así se garantiza que los empleados no pierdan poder adquisitivo. Hasta aquí, todo lógico. ¿Por qué entonces, durante la crisis, cuando el incremento del IPC español fue de los más bajos del Viejo Continente, las compañías españolas fueron las que más subieron el sueldo a sus trabajadores?

“El sistema no va acompasado con la realidad, ya que los convenios se firman teniendo en cuenta la inflación del año anterior y, en algunos casos, las negociaciones se dilatan bastante en el tiempo”, explica Rafael Barrilero, socio de Mercer, firma de consultoría especializada en recursos humanos.

Por eso, cada vez son más las compañías que se apuntan al modelo anglosajón, en el que las subidas salariales están ligadas a la productividad. Hasta ahora, en España, era habitual utilizar este sistema entre mandos intermedios y puestos directivos, pero Iberdrola acaba de crear tendencia al vincular, por convenio, la revisión de sueldo de toda su plantilla a su productividad y no al IPC.

La eléctrica se ha convertido así en la primera gran compañía del Ibex 35 que adopta el modelo que impera en Europa de revisión salarial, aunque los expertos aseguran que no será la última. De hecho, en los últimos tres años, sindicatos, patronales y Gobierno han discutido sobre la moderación salarial y el sentido de utilizar el IPC como referencia para las subidas. Si en época de bonanza las compañías no tenían problemas para asumir estos compromisos, cuando llegó la crisis, se convirtieron en una trampa que estranguló a miles de empresas y disparó las estadísticas del paro.

En 2008, España fue el tercer país donde más subieron los sueldos, un 5,1%, sólo por detrás de Irlanda y Grecia, mientras que la inflación era del 1,4%. Un año después, las empresas españolas lideraron las subidas, con un 2,7%, seguido muy de cerca por Portugal. Curiosamente, los tres países que acompañaban históricamente a España en el podio han necesitado el rescate financiero de sus vecinos europeos.

La moderación salarial llegó en 2010, cuando el resto del Viejo Continente ya empezaba a repuntar. Y las previsiones para este año siguen siendo a la baja, con subidas no superiores al 2%. La diferencia es que estas alzas empiezan a estar condicionadas, cada vez más, a la productividad, también para operarios y puestos administrativos que, hasta ahora, se habían librado de las evaluaciones, una práctica muy habitual en las grandes multinacionales. Cada ejercicio, el departamento de recursos humanos mide el desempeño de cada empleado y, en función de los resultados, se decide si se promociona a una nueva categoría, lo que implica un aumento salarial.

Productivos y rentables
El problema es que, hasta ahora, cuando se habla de retribución sólo se tiene en cuenta la productividad. Barrilero advierte del riesgo que supone no contextualizar esta práctica con otras variables como viabilidad y rentabilidad.

Tener en cuenta estos aspectos a la hora de hablar de subidas de sueldo permite moderar la política retributiva de forma natural en tiempos de crisis. Por un lado, la ventaja inmediata se aprecia sobre la estructura de costes, haciendo más competitiva la compañía. Al mismo tiempo, también tiene un efecto positivo sobre el empleo. Cuando cae la rentabilidad, las empresas no tienen que despedir a parte de la plantilla, ya que no se ven forzadas a asumir incrementos salariales sólo porque la inflación haya subido.

Barrilero considera que la tendencia de ligar la retribución a la productividad no sólo está en alza entre las empresas españolas, sino que, además, es la clave para acompasar las políticas de recursos humanos a la realidad que vive la empresa en cada momento. “Dar café para todos no es gestionar”, asegura el socio de Mercer. En su opinión, es un ejercicio de responsabilidad de la empresa identificar a quienes son más productivos para ganar en competitividad. Iberdrola sólo ha sido la primera en dar el salto, pero no será la única.

Bonus frente a convenio
En términos absolutos, el incremento salarial del nuevo convenio de Iberdrola para 9.000 empleados dista mucho de lo que sumarán 350 directivos como bono extra. Según fuentes de CCOO, el sueldo medio del trabajador en convenio está entre 52.000 y 54.000 euros al año. En el mejor de los casos, el incremento sería de 1.900 euros al año por empleado (17 millones en conjunto por ejercicio, 68 millones en cuatro años). La próxima junta de Iberdrola aprobará un “bono estratégico” en 2011-2013 para 350 directivos, por el que les entregará hasta 17 millones de acciones, que a precios de ayer valdrían 100 millones.

¿IPC o Productividad?. Un debate surgido por la canciller alemana Angela Merkel, y justificado por la crisis económica. Es verdad, que a nivel macroeconómico, es aconsejable, que los salarios se fijen en función de la productividad, pues si fijamos los salarios al IPC, la inflación se dispara.

Sin embargo, no existen garantias de viabilidad de este sistema en España, pues la productividad es muy heterogenea en todo el país.

El IPC sube siete décimas en marzo y la tasa interanual se mantiene en el 3,6%

El precio de los alimentos ha impulsado la inflación. En concreto, el IPC subió siete décimas en marzo en relación al mes anterior y la tasa interanual se mantuvo en el 3,6%, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

De esta forma, la tasa interanual, que coincide con la avanzada por el indicador adelantado del IPC, publicado el pasado 30 de marzo, alcanza por segundo mes consecutivo su valor más elevado desde octubre de 2008, mes en el que también se situó en el 3,6%, tras iniciar 2011 con un repunte del 3,3%. Se trata del nivel más elevado desde octubre de 2008.

Según los datos publicados por el INE, la inflación subyacente (mucho más estable y fiable para estudiar la tendencia de los precios), que no incluye los precios de los productos energéticos ni de los alimentos no elaborados, se situó en marzo en el 1,7%, una décima por debajo de la registrada en febrero.

Por su parte, el Indicador de Precios al Consumo Armonizado (IPCA), para comparar con Europa, situó en marzo su tasa anual en el 3,3%, con lo que disminuye una décima respecto al mes anterior.

El organismo estadístico achacó la evolución de la inflación interanual a los alimentos y bebida no alcohólicas, cuya tasa anual subió tres décimas y alcanzó el 1,8%.

Los hoteles, cafés y restaurantes también influyeron en la evolución interanual de los precios, ya que su tasa anual aumentó una décima y se situó en el 1,8%, impulsado por el alza de los precios de los hoteles y otros alojamientos.

En comparación con febrero, pesó la elevada factura de los carburantes y, sobre todo, el vestido y el calzado, cuyos precios se dispararon un 3,6% en tasa intermensual.

A pesar de los elevados niveles de los precios, que se han visto también impulsados por la escalada del crudo, algunos organismos atisban cierta moderación a finales de año, aunque sea tan solo por motivos estadísticos (el IPC es un indicador que basa en una comparación de un año a otro, así que el efecto sobre la última parte del año favorecería un recorte del índice).

Recientemente, el Banco de España anunció que este índice marcará una media anual del 2,9% en 2011. Por su parte, ayer el FMI hablaba de una tasa para este ejercicio del 2,6%.

No obstante, alertan de que es importante no desviarse con exceso de la media europea, que en marzo, según los datos adelantados, se situó en el 2,6%. La semana pasada, el comisario europeo de Competencia, Joaquín Almunia, señaló que "es un grave problema que la inflación sea más alta en España que la media europea. Desde que entramos en el euro ha sido así pero ahora es muy serio y preocupante en una economía que crece por debajo que sus socios".

Castilla-La Mancha, la más inflacionista
Por comunidades autónomas, la mayoría incrementó su tasa anual en una décima o la mantuvo respecto al mes anterior. Las que aumentaron una décima fueron Andalucía (3,8%), Aragón (3,5%), Canarias (2,9%), Cantabria (3,9%), Castilla y León (3,9%), Castilla-La Mancha (4,2%), Comunidad Valenciana (3,6%), Extremadura (3,7%), Navarra (3,6%) y La Rioja (3,8%). La mayor contracción de la tasa anual lo registró Baleares (3%) con una bajada de tres décimas.

Banco de España: el Gobierno incumplirá su objetivo de déficit público en 2011 y 2012

Nuevo revés para los cálculos del Gobierno. El Banco de España, en su informe mensual correspondiente a marzo, calcula una expansión del PIB del 0,8% este año y del 1,5% el que viene. Los datos distan de las estimaciones del Ejecutivo: un 1,3% para 2011 y un 2,5% para 2012. Así, España no cumpliría con el objetivo de déficit público para ese periodo

Sus cálculos están en línea con el consenso de analistas, sin embargo, distan de las estimaciones del Gobierno, que mantiene su previsión en el 1,3% para 2011 y del 2,5% para 2012.

Si no se cumpliese con las estimaciones de crecimiento oficiales, se pondría en tela de juicio el plan de ajuste del déficit público del Ejecutivo, que calcula una reducción este año al 6% del producto interior bruto (PIB) y al 4,4% del PIB el año que viene, desde el 9,2% del año pasado. De hecho, el organismo prevé que saldo de las Administraciones Públicas será un déficit del 6,2% del PIB este año y del 5,2% el próximo.

El presidente del Gobierno ha señalado, en la sesión de control hoy en el Congreso de los Diputados, que "en el primer trimestre de este año vamos a crecer más que en el último trrimestre del año 2010". Entre octubre y diciembre de 2010, el PIB español se expandió un 0,2% intertrimestral y un 0,6%.

Para 2011 y 2012, el Banco de España también prevé que "las condiciones financieras se endurezcan, en la medida en que los tipos de interés del crédito bancario van a reflejar tanto el aumento esperado de los tipos de interés interbancarios como el efecto sobre los márgenes asociado al encarecimiento de la financiación mayorista en el último año".

El instituto emisor asimismo destaca la "lenta mejoría" del mercado de trabajo, que espera que comience a crear empleo a partir de la segunda mitad de este año. Pese a ello, apunta el paro como el desequilibrio más persistente. "Todavía podría aumentar en 2011 y solo empezaría a reducirse levemente en 2012, en ausencia de medidas adicionales en el mercado de trabajo". En concreto, calcula un nivel de desempleo del 20,7% este año, que pasaría al 20,4% el ejercicio que viene.

Según el informe, la demanda de familias y empresas seguirá estando afectada por la "corrección de los desequilibrios acumulados" en la larga fase de expansión que precedió a la crisis y de los que han surgido como consecuencia de ésta.

Los precios se desinflarán
Otro de los asuntos que más preocupa en estos momentos es la espiral inflacionista. De hecho, hoy se ha conocido el dato adelantado del IPC de marzo, que marca una tasa interanual del 3,6%. Según los cálculos del Banco de España, este índice marcará una media anual del 2,9% en 2011, con una moderación a final de año. Para 2012, augura una variación del 1,5%.

Según el Banco de España, "algunos de los desequilibrios acumulados por la economía española se corregirían parcialmente en 2011 y 2012". En concreto, estima que el elevado peso que alcanzó la inversión en construcción y, en particular, en vivienda sobre el PIB en la etapa de expansión "seguiría moderándose y se situaría en unas ratios más comparables a las de otros países europeos".

Además, indica, el déficit público se reducirá de manera sustancial y disminuirá la necesidad de financiación.

En conjunto, el organismo que dirige Miguel Ángel Fernández-Ordóñez insta al Ejecutivo a seguir con su política de reformas. Así, señala que "la economía española se encuentra todavía inmersa en una situación difícil, que requiere, por un lado, el seguimiento de políticas ambiciosas y exigentes para corregir los desequilibrios fiscales y, por otro, avanzar en las reformas estructurales que favorezcan el crecimiento y en la reestructuración y recapitalización del sistema financiero"

Riesgos
Pese a la dinamización de la economía, el Banco de España pone el foco sobre algunos riesgos que pueden dar al traste con sus previsiones. En primer lugar, se refiere al encarecimiento de la energía. En segundo lugar, que el consumo privado sea más suave de lo esperado. En tercero, que los costes laborales sean mayores: "El incumplimiento de este supuesto no solo resultaría en una mayor persistencia de la inflación, sino que también acarrearía costes en términos de producción y empleo".

Por último, otro peligro es la evolución de los mercados financieros y sus repercusiones sobre el coste y la disponibilidad de financiación de la economía. "No puede descartarse totalmente un recrudecimiento de la crisis de la deuda soberana, que podría afectar negativamente a la economía española; por otro lado, el cumplimiento de los compromisos adquiridos y el progreso en las reformas propuestas podrían aumentar la confianza de los inversores en España y conducir a una mejora de las condiciones de financiación y, en general, de las perspectivas de crecimiento", explica el informe.